Галерея
Группа в Telegram
Guk.
Во первых что с ним сейчас уволен, не уволен?
Guk.
Во первых что с ним сейчас уволен, не уволен?
сие неизвестно, было несколько писем с требованием прибыть в город М, но тк з/п не была выплачена в полном объеме,
трудовая осталась у работодателя, техника у работника, и наступил период взаимного покоя и тишины...
были письма о том что уволят по статье итд итп и предложение о покупке билета в обе стороны за счет работодателя,
в ответ было отправлено письмо, что он привык покупать билеты на заработанные им деньги и всё... ти-ши-на.
Guk.
Тогда следующий вопрос, что написано в трудовом договоре: срок договора? Какая трудовая функция? Какая установлена оплата? Сведения конфеденциального характера можешь в личку написать
после 19.00 уточню детали
Guk.
А ты говоришь уже год прошел с того момента как ему не платили?
Тем подскажи.
Я живу в маленьком городе и унас, как правило все работают неофицально,но последнее время власти прижимают и часть людей оформляют.
Но-в пенсионный фонд перечисление идет и за декретный отпуск денег дают,а больничные и отпуск-нефига,ну и случись чего со здоровьем-тоже нифига не дадут.Это какойто пробел в законе пользуются работодатели?
Привет Диман
это не пробел в законе, это откровенное его нарушение!!!Сообщение от LD68
Ну тут никуда не денишся-нихочеш-не работай
ну можно конечно написать письмо в прокуратуру и в инспекцию труда, но если хочешь там работать и не хочешь конфликтов то да, придется терпетьНу тут никуда не денишся-нихочеш-не работай
Подниму тему из пыльного чулана
Часто слышу фразу "В Москве считается дурным тоном уйти с работы во время". У меня с этим все нормально, иногда шеф пинками выгоняет домойНо мне интересно, кто такой слушок пустил и почему люди ведутся?
Инересный вопросЧасто слышу фразу "В Москве считается дурным тоном уйти с работы во время". У меня с этим все нормально, иногда шеф пинками выгоняет домойу меня, в довольной крупной компании, считается дурным тоном оставаться после работы, во-первых за это не пдатят, а во-вторых считается, что не успеваешь за рабочий день
Вот и я грю, встраешь с вопросом - "Оплата сверх урочных будет?" - нет? уходишь и все тут. Даже если ненормированный рабочий день.
А если ненормированный рабочий день, то тем более их не платят
Tem4es
позвольте с вами не согласиться! ненормированный рабочий день подразумевает, что начальство имеет право не систематически вас задерживать на работе, за это вам дают 3 дня дополнительного отпуска. НО! время задержки оплачивается! Альтруизмом на работе никто не занимается!
и есть компенсация за несистемтические задержки
3 дня за право вас оставлять! но задержка - это сверхурочные, а сверурочные оплачиваются отдельно
Ситуация такая. Человек хочет уволится по собственному желанию, пишет заявление за две недели, но секретарь(она же и "кадровик") не дает копию с отметкой о принятии заявления, а руководитель заявляет что вообще никакого заявления нет и всячески убеждает работать дальше, хотя бы два месяца, но человека уже ждут в другом месте. Подскажите, что делать? Вариант с заказным письмом отпадает, т.к. сроки уже проходят, натравливать трудовую на работодателя тоже не вариант, сфера такая, что потом с "черной меткой" не возмут даже полы мыть.
И вообще, как правильно увольняться по собственному желанию? Как, какие, в каком порядке и с какими датами писать заявление, а то как-то из 80-й статьи непонятно?
Akov
Ему необходимо написать заявление об увольнении, в котором необходимо указать дату желаемого увольнения, в вашем случае 100% через 2 недели, срок предупреждения начинает течь на следующий день после подачи заявления. Как заставить кадровика взять заявление универсальных методов нет, но можно поступить таким образом, взять свидетеля или свидетелей и при них подать заявление, а через 2 недели подайти и попросить приказ об увольнении, окончательный расчет и трудовую книжку.
Нереально, посторонних туда никто не пустит, а работники на 100% побоятся, да и тоже не всх пускают.
Неужели, кроме заказного письма, нет никаких законных методов подать заявление?
самое смешное, что прямая подача заявления об увольнении работником работодателя, это самый первый законный способ подачи.
Добавлено спустя 27 минут:
Хотя вспомнил, есть еще один способ, телеграммой, но только с завренной подписью, и заказать телеграмму о вручении, сделают день в день
Последний раз редактировалось Tem4es; 07.08.2013 в 15:38.