дискриминация?

[catRS]

Всем привет!
Короче очередная тема для обсуждения.
Ситуация: я руководитель, нанимаю очередного сотрудника в отдел. Имею жесткие критерии:
1) Жен.
2) 21-23
3) Определенный ВУЗ
4) Можно без опыта работы
5) Внешние данные, от 170 рост, блондинка, голубые глаза, русская.
6) Адекватная, быстро обучаемая, спокойная.
7) Знания важны, будут тесты.
Все это в Питере, если чо…
Так вот мне резонно замечают, что такую вакансию подавать нельзя, мол дискриминация (толерасты фиговы). Так какая разница, если я все равно возьму человека, максимально подходящего под эти критерии. Почему нельзя экономить чужое и свое время.
Зачем все это позерство? Все равно нанимаем мы тех, кого хотим, зачем давать «широкие» границы критериев, чтобы кого то там не ущемлять. А разве не ущемление, что человек формально подходящий под вакансию, посылается лесом без объяснения причин, он тратит свое драгоценное (и работодателя) время. Потом еще загоняется, что его не взяли, потому что он толстый/лысый/старый, а на самом деле он просто закончил «не тот» ВУЗ, его глаза не того цвета, или еще что-то «безобидное», но не приемлемое для конкретного работодателя.

[RealChel]

Когда руководитель ищет сотрудника по таким критериям, то пункты №3 и №7 никакого значения не имеют.
Ну, а если я ошибаюсь, то нефиг мучать кадровые агентства и рекрутинговые сайты.
Проще всего зайти на сайты типа одноклассники, в контакте, мэилру, задать критерий поиска по вузу и году выпуска, и разослать свое предложение подходящим претенденткам.

Главное сойтись в цене

[sergtsn]

5) Внешние данные, от 170 рост, блондинка, голубые глаза, русская.
6) Адекватная, быстро обучаемая, спокойная.

вот как то не получится

[Необратимость]

Так вот мне резонно замечают

кто же?
ты, как работодатель, исходишь из своих соображений, имеешь полное право.
вот если бы ты увольнял по вышеуказанным принципам - это ещё могло с натяжкой быть охарактеризовано как *дискриминация* по какому-то из означенных признаков.

Главное сойтись в цене

и в сопутствующих услугах

[catRS]

вот как то не получится

Получится...я женат на такой)

RealChel
дык ничего особливого не надо от нее. Чисто эстетическое.

Необратимость

Тут проблема, что кадровая служба не хочет размещать такое резюме, хотя им же проще придет 1-2 человека всего.

[КаталиССа]

2) 21-23
5) Внешние данные, от 170 рост, блондинка, голубые глаза, русская.
Я бы сказала, что пункты 2 и 5 .....

Если я искала бы работу, то на такую вакансию даже не посмотрела бы, почему:
- возраст 21-23 (слишком маленький интервал между 21 и 23 -))))) не кажется странным
- рост, блондинка, голубые глаза.... (хм, написали бы уж тогда РФ если не хотите брать на работу "иностранцев"))))

Лирика, если короче то, данная вакансия пугает и отталкивает, так как похожа на сомнительную фирму (как говорится интим не предлагать)
Сугубо мое мнение.

[ВетеР!]

catRS
ну как, удалось найти подходящую кандидатуру?

[catRS]

2) 21-23
5) Внешние данные, от 170 рост, блондинка, голубые глаза, русская.
Я бы сказала, что пункты 2 и 5 .....

Если я искала бы работу, то на такую вакансию даже не посмотрела бы, почему:
- возраст 21-23 (слишком маленький интервал между 21 и 23 -))))) не кажется странным
- рост, блондинка, голубые глаза.... (хм, написали бы уж тогда РФ если не хотите брать на работу "иностранцев"))))

Лирика, если короче то, данная вакансия пугает и отталкивает, так как похожа на сомнительную фирму (как говорится интим не предлагать)
Сугубо мое мнение.

Реально со стороны смотрится...хм...)))
Но работа в финансовом отделе)))) специалист))) Компания известная, приличная.

Возраст, меньше- студентка, больше- уже не пойдет на такую должность. Но если есть желание расти в этом направлении, то это весьма неплохой вариант.
Внешние данные- мое пожелание и все) а среди граждан РФ полно "иностранцев".
ВетеР!
пока нет) Но не искал толком) скоро буду, по факту отпишу

[Karel]

Как человек занимавшийся поиском сотрудников в свою "контору" и собеседованиями с желающими в ней работать, считаю, что такие чёткие требования в данном случае вполне уместны. Раз человека с другими параметрами Вы всё равно не возьмёте, так зачем попусту тратить время и своё и чужое + снижать неумышленно кому-либо самооценку. Обратный пример - конкурсы на госслужбу: открытые для широко круга претендентов они за редким исключение проводятся исключительно для соблюдения закона, а единственный проходной кандидат уже давно определён заранее и даже должность часто именно под него введена. Ваши требования честнее такой видимой демократичной конкуренции.

[catRS]

Karel Спасибо за очень правильное понимание моего поста и "проблемы" = )

[Karel]

catRS, пожалуйста, каждый раз общаясь со своими финансистами я начинал подозревать о наличии подобных требований к кандидатам, а точнее кандидаткам, хотя мужички там, как правило, те ещё "хомячки" и "суслики"

[Давид Тодуа]

блондинка, голубые глаза

Рецессивный признак. в 2180х останетесь без кандидаток...

[Karel]

Рецессивный признак. в 2180х останетесь без кандидаток...

Как раз и нет, если заниматься селекцией (не допускать до них признаков доминантных) для того и берегут, остальное - для вида

[lake28]

Когда руководитель ищет сотрудника по таким критериям, то пункты №3 и №7 никакого значения не имеют.

ну это просто по неопытности ...
все оттого, что важен не опыт, ум и нацеленность на конечный результат, а собственные амбиции и игра во взрослых ))))))

Это или пройдет, или ... нет )))))))

А потом, ну пусть ищет то, что ему хочется...
Никто не отменял чудо ))))))))))))))

[Тинки]

Тут проблема, что кадровая служба не хочет размещать такое резюме, хотя им же проще придет 1-2 человека всего.

А эта кадровая служба заинтересована чтоб к ним приходило больше народу дабы кого-нить куда-нить пристроить. И если не по одной вакансии то попробовать по другой. А если все такие требования будут выставлять, то у кадровиков тупо не будет работы со всеми вытекающими последствиями.
Если я чего-то недопонял или повторил чей-то пост - пардоньте многа букаф...неосилил

[catRS]

Karel , ишь раскусил)))

lake28 , ну если внимательнее всмотреться в список требований к кандидату, то будет понятно, что как раз такие пункты как ум=

адекватность, обучаемость, "Знания важны".

очень важны. Разве не так?)
По внешлим данным (1 из семи пунктов), требуется только высокая русская девушка. О модельной внешности тут никто не писал. О сиськах, кстати, тоже. Так что такая малая прихоть работодателя, я считаю, что уместна.
А вот вариант что "темненькие" карапузы обиделись я вижу)))
Человек должен хорошо работаться прежде всего. Всякие "утки" и прочие пригламуренные куклы, как и "серые мышки- ботаны" отпадали после собеседования или тестовых заданий, если не соответствовали ожиданиям. Так что...
А как руководитель я более чем адекватен, если чо) Жалоб или даже намеков на них не потупало)

Тинки , ну представь, если написать просто возраст, пол, и что опыт не обязателен, профиль образования, ну и стандартные, которым и так все соотвтетствуют (судя по резюме) пожелания, то предстваляешь сколько придет народу? Был такой опыт...больше сотни человек в день присылали резюме...