Блин, бывший работодатель (ООО "Каркаде") кинул меня на все причитающиеся бонусы после увольнения, а это составили более 150 000 рублей!!!
я в акуеполучается что даже в белой компании, когда вы платите все налоги, вас могут кинуть на деньги из-за того, что бонусная часть не описана в трудовом договоре. мля. обидно.
Если у кого из вас компания решит с ними связаться - не надо. они дорогие, косячат, плохо одобряют и еще кидают своих же!!!
Я в гневе!!!
ох@еть, сочувствую...деньги, они приходят и уходят....хотя 150000руб. можно было найти применение!
надо было бонусы выбивать до увольнения, а так - это обычная история...
dsm_gtc
Очень сочувствую.
Вдвойне обидно, что т.к. в трудовом договоре бонусы не оговаривались, то сделать ничего нельзя...
singularis
так бонусы подсчитываются в определеннй момент месяца и расчитать их при увольнении не представлялось возможным.
да жалко 5836 долларов....
это я теперь понял.Сообщение от sun_flower
на наынешнем месте работы тоже ни слова про з.п. в трудовом договоре. я в трауре...
dsm_gtc
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, являются составной частью заработной платы. Система премирования разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (ст.144 ТК РФ). Размер и порядок таких выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами (ст.135 ТК РФ). Таким образом, работодатель, выплачивая бывшему работнику премию за работу в период, в котором он состоял в трудовых отношениях с работодателем, выполняет свои обязательства по оплате его труда.
В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
singularis
ага, только у меня нет копии внутреннего приказа, утверждающего систему расчета премии... так что доказать я ничего не смогу, так же как и доказать, что я выполнил в том месяце план...
ну это не проблема, суд может затребовать все внутренние документы у работодателя, регулирующие систему премирования работников
а вот это хуже...не смогу, так же как и доказать, что я выполнил в том месяце план...
Это касается только тех выплат, которые зафиксированы в положении об оплате труда.
да, верно, это так
но если выдется премия работнику, значит и должно быть положение о премировании, либо иной какой внутренний документ...
но в любом случае он д.б.
dsm_gtc одна угроза судебного иска может помочь...
светиться им не зачем...половину отдадут..
..а деньги не осели у твоего непосредственного начальника???
Дос
да фиг знает. я до них достучаться не могу - шифруются гады.
Братцы, расскажите своим знакомым, какая это хорошая компания.
пока там работал, думал, что компания супер. белая-пушистая и т.д. вроде и разошлись по-хорошему. ан нет. кинуть все-равно нашли как...
ИМХО: тебя кинул твой шеф, и бухгалтер, компания ведь из людей состоит...
2918 баксов, за минуту, без напряга и последствий....каждому...(С)))))
Я бы к самому высшему руководству обратился, предупредил бы про суд
Если будешь настоичив до безобразия - отдадут, сумма не большая...
Дос
ну если в руководстве такие люди, это многое говорит и о компании
говорил с ними, говорят, проверят и если это ошибка - выплатятесли план был выполнен, только мне кажется. что нет, т.к меня за 3 дня до конца месяца отрубили от связи и до начала следующего месяца придерживали вынесение решений по заявкам...цуки, одним словом, мля!
ну и фиг с ними - еще заработаю
dsm_gtc хорошо, что ты больше не с ними
Дос
ага, я теперь с другими гыыы
наша раша с ее законопослушными гражданами рулит.
dsm_gtc
ты подосрал им, а они тебе... так что ...
И как поднасрал????
dsm_gtc
ну так смени в инфе свой домашний сайт
Галерея
Группа в Telegram