Галерея
Группа в Telegram
я умом то понимаю, да нервотрепка эта...Сообщение от RUS
думала уже дадут спокойно до апреля доработать
ан нет..... подкидывают говнеца)))))
я умом то понимаю, да нервотрепка эта...
думала уже дадут спокойно до апреля доработать
ан нет..... подкидывают говнеца)))))
Умом поняла теперь до тела донеси. А до апреля осталось то два с небольшим месяца, так что если хотят сократить то уже сейчас должны под роспись известить.
дак известили уже...
теперь у них другая задача, до апреля убрать, чтоб меньше сокращать
А, ну понятно. Ну их задача убрать а ваша задача не потдаться. Просто так уволить не смогут а по статье надо еще постараться и то вряд ли получится не имея везких причин. Так что не нервничай и не бери в голову, работай потихоньку.
Спасибо, Рус
я стараюсь.....
но временами бесит, аж пХХХХц
под носом у главбуха сидят бухгалтера, которые говно пинают, но они родственники или друзья родственников,
а тех у кого и так работы до хера, доканывают
и пля ведь не скажешь ничего
по крайней мере пока...
невашто)))))))))))))))))))))))))
А почему ничего не скажещь? Молчишь вот и ездят на тебе. Или ты надеешься что в апреле пуля опять мимо тебя пролетит?
а бестолку, такое ощущение, что она видит , только то что хочет видеть
а я за свой язык, столько раз в опалу попадала, что мама не горюй
хочется спокойно доработать уже, только вот не дают)))
Ну тогда работай по принципу собака лает а караван идет (с)
Всем привет!!!
Вас всех замело что ли??? Я уже ночь отработал, поспал, снег покидал, воду натаскал.
Леныч, запомни, никогда и нигде не любят сильных и толковых людей. Я про подчиненных.
Если директор любит подхалимов, то, ты, так же как и я, всегда будут в опале.
Я тоже не молчу. На рожон не лезу, но и не молчу.
И всегда находится кто-то кто не любит меня за мою прямоту и что я держусь "стороной"...
Кстати, всегда держу границы между коллегами и руководством. Никогда не братаюсь, чтобы не пользоваться этим на работе и чтобы не мешало это работе.
Не, уже откопали.)))))))
Ну смотря кто как на это смотрит. Но в общем да, иметь в подчинении человека умней и сильней значит иметь конкурента который может подсидеть со временем.
О они все думают, вот же гадюка)))))))))))))))
Всем дня, солнечного и морозного!!!
не, Рус, я миловидна, со всеми доброжелательна, всегда помогу чем могу, всегда с улыбкой, но очертила некие моральные и трудовые границы, которые очень очевидны, люди охотно со мной работают и общаются.
Не перегибают палку, не садятся на шею, знают что не терплю хамства. Со мной легко, пока мне не мешать
Да просто не всем руководителям приятно осознавать что рядом есть люди мудрее.
Профессионалом быть ты не можешь во всех аспектах, т.е. быть лучшим в мире маркетологом, бухом, снабженцем, технологом, конструктором и т.д. в одном лице.
Но тогда ты обязан быть хорошим организотором, психологом, что отчасти идет от жизненной мудрости
И если руководитель баран - или с ним будут работать бараны, или подхалимы... Или подхалимы-бараны
Добавлено спустя 20 минут:
Павлуш, приветик, трудоголик ))
Последний раз редактировалось lake28; 23.01.2013 в 14:39.
Да я не спорю, ты классная )))))))))))))))) А ты уверена на все 100 что люди с тобой охотно работают и общаются, может это только для вида, для работы так сказать?
Вот вот, я про это, они знают и делают вид, а в курилке небось тебе фиги крутят)))))))
Ну не надо тут ля-ля, это относится ко всем людям
Руководитель бараном быть не может, он либо руковоитель, либо не руководитель.
Рус, а ты не научился отличать хорошее к себе отношение от холодной терпимости?
Я хоть и не курю, но в курилку меня с собой таскают...
МОЖЕТ!!! И тебе очень повезло что тебе такие не встречались...
Не, правда, повезло )
Добавлено спустя 14 минут:
Не ко всем. У меня все в порядке с самооценкой, никогда не стремилась занимать какие-то первые позиции и лучшие места, я всегда с огромным уважением и почитанием отношусь к людям умнее меня, проницательнее, мудрее... Главное, чтобы эти люди умели приятно общаться.
Есть у меня таких несколько хороших знакомых - ой, бесподобные люди... Каждый со своими тараканами, но приятные очень, очень их лю...
Последний раз редактировалось lake28; 23.01.2013 в 15:08.
Ну я бы сказал, что я уже разучился отличать эти два понятия, в наш век гиперпрогреса люди научились носить маски очень высокого качества.
Вот вот, они специально это делают. Они ведь знают что пассивный курильщик получает больше вреда))))))))))))))))))))))
Да мне разные встречались. Просто если руководитель то он руководит, а если он не руководитель, то он просто отбывает номер и только вопрос времени сколько он еще так просидит на должности.
Слушай, а кого ты считаешь руководителем?
1. Тот, который добивается максимальных результатов и показателей и при этом он баран и т.д. в глазах подчиненных.
2. Тот, который в глазах подчиненных душа компании и прислушивается к мнению подчиненных, но при этом показывает средние или выше среднего результаты.
Есть еще третий, но это эталон где и душа и максимальный результат работы на месте, его не будем пока трогать.
Ну я имел ввиду, что и к людям которые не руководители.
цитата слов одного руководителя (дословно)
- Да что тут делать? Это может любая дура! Даже я... (с)
Ну таких выражений масса)))))))))))))))
И есть также выражение от военных. Если вы такие умные, то почему ж строем не ходите? (с)
как туь все серьезно... про работу...
сорри ребзя пока не готов
есть прикольные фотки
на след неделе покажу
всем чао
ну ещеб ты был готов в отпуске то))))))))))))))))))))))))))
ждемс.
Утра всем!
предпоследний день перед гимором...
утра всем
не, я чувствую людей
ну давай, будем ждать ))
всегда люди умели носить маски... и это уже актерский талант против жизненного опыта...
понять как к тебе относятся - всегда можно
ясное дело, что мыслей дословно ты не угадаешь, но это и не нужно, а в общих чертах - ну если только ты не слепой совсем, то понять можно что за человек перед тобой
я считаю руководителем человека, который поставлен за тем, чтобы руководить и организовывать процессы, разруливать спорные вопросы, выносить стратегические решения. Человек, который "рулит" машиной, управляет, выполняет роль навигатора. Я образно выразилась, но думаю что мысль понятна.
Мне все равно какой у него/неё характер, привычки, присутствует ли харизма, в этом случае важнее здоровые (заметь - ключевое слово - здоровые) амбиции и умение понимать управленческие процессы в целом, с учетом знания специфики своего производства/проектов/ремесла
Естественно, хорошо для общения с подчиненными и партнерами, когда человек адекватен и вменяем.
Но душа ли он компании, хорош собой, веселый и т.д. - для меня это будет второстепенным...
Я не люблю когда мой навигатор прокладывая путь, сам же орет мне что я ушла с маршрута, который он и проложил, даже пусть он это делает весело и с песнями. Конечный результат будет не тот, к которому я стремилась...
все чтоль? Отпуск заканчивается?
Молодец. Я тоже чувствовал, точнее думал что я чувствую пока не нарвался, теперь вот пожинаю плоды своего чутия.
Да да, теперь вот стал более опытным и осторожным.
А как же цель и результат? Рулить можно поразному же. Есть цель доехать из А в Б и можно ехать целый день соблюдая какие то правила а можно доехать за два часа нарушая и жертвуя чем либо.
Ну вот и ответ на вопрос. Тебе просто не нравится что тебе не дают действовать так как тебе хочется. Задача подчиненного сделать так, как это требует руководитель, а не так, как хочется. И пусть даже если с первого взгляда это будет правильней. А задача руководителя добиться точного выполнения поставленной им задачи. Ведь если один при выполнении поставленной задачи поехал немного другим путем еще терпимо а когда все подчиненные поехали как им хочется, то и аварии не избежать. Вот и приходится навигатору песни петь, орать, и т.д. чтоб вразумить ведомых им. Все же просто, задача руководителя поставить цель и задачу и добится ее исполнения а задача подчиненного просто выполнить без отсебятины не взирая на то правильная задача или нет, нравится или нет. Я чем больше нахожусь на гражданке тем больше убеждаюсь, что устав вооруженных сил реально дельная вещица, которая реально писана кровью. А там написано, что принцип единоначалия основной принцип управления и это правильно на все 100 а иначе бардак. Все мнения и предложения выслушиваются до принятия решения а когда решение уже принято то надо четко исполнять его.
Ну никто не застрахован от ошибок
Это - стартовый и решающий факторы. Именно от поставленной цели и смотришь как рулится и какой маршрут прокладывает навигатор.
Мне, как раз-таки, всегда приходится действовать самостоятельно, уж так сложилось по моему характеру и отношению к работе.
ты еще не исключай моменты когда руководитель не опытен, не профессионален и просто самодур.
Правильно, только надо просто смотреть и выполнять требования навигатора. Ему видней как лучше да и маршрут он прокладывает весь до начала движения а едущему показывает только кусочек. Поэтому и не надо подчиненому пороть отсебятины т.к. он видит только часть пути а руководитель видит все в целом.
А почему приходится то? Не нравится когда поправляют и всеравно делаешь сама как тебе это видней?
А я не исключаю этого. Я же говорил что сначала обсуждение а потом только решение и четкое выполнение. Вот в момент обсуждения и надо неопытного проконсультировать и помочь сделать правильное решение. А когда решение уже принято, то его надо исполнять и не важно самодур начальник или просто не опытен, не надо показывать свое невежество в отношении начальника. Какой бы начальник не был он несет ответственность за все что делается и если даже его решение будет в корне не правильным, то он будет отвечать за действия своего подразделения а не подчиненный.
тырнет у меня совсем кабздец, как черепаха
всем приветы)))
увы, испытано на собственном опыте)))
руководителям проще общаться с тем, кто к ним на полусогнутых заходит и по собачьи в глаза загядывает
с теми, кто спорит, и имеет собственное мнение, которое может обосновать - ох как тяжело, а вдруг ненароком окажется дураком в глазах окружающих
правда, не всем нравиться, это точно
Ну прям один в один
тоже не люблю панибратства, посиделки в кружочке со сплетнями, лишних разговоров не по работе,
и гоняю своих по этому поводу)))
навряд ли баран добьется максимальных результатов
ждемс))))
да не поправляют меня
если он спец то да
у нас так - генеральный обсуждает, именно обсуждает с нами вопросы, а зам - собирает нас чтобы поговорить самому с собой и дать десяток нелепых указаний, точнее не по должности и несвоевременных
я тоже...
писала, писала Русу целую петицию, можно сказать Манифест на двух страницах, а в итоге - хоп - обновите страницу... и все в лета ушло
вот и я тоже каждый раз ощущала на своей шкуре. уж если я спорю, то мотивированно
это мешает работе...
потом начинается усаживание на шею
Барном он может быть по понятиям подчиненных. Вон у Пава на комбинате полно жополизов среди руководителей, как он говорит, а комбинат то работает и продукцию выпускает а значит получается что не все так плохо как кажется снизу.
Привет!
Ну и славненько)))))))))))))))))
нда...
и мы теперь не узнаем, что ты хотела сказать...))
вот я и говорю, проще с теми, кто все исполняет под козырек
согласна, а меня еще и раздражает
хренушки им, где сядут там и слезут))))
баран и жополиз несколько разные вещи)))
на низах комбинат и держится, продукцию выпускает
А если он не спец, то в любом случае он видит весь маршрутк цели целиком а не его отдельный кусочек в данный момент времени. Да и характеризовать и оценивать начальника должен не подчиненный, подчиненый этого просто не может сделать правильно и со всех сторон в целом.
Ну что могу сказать. Все правильно возможно. Генерал обсудил и принял решение, дал указания на выполнение а зам уже дальше рулит так же получив указания от Гены. Вы же не знаете какие он получил от Гены указания а если не знаете то и критиковать как минимум не правильно.
Вот это правильно. Только есть еще один момент, надо уметь донести свою точку зрения хоть до барана хоть до полного придурка.
Сразу кино вспомнилось "Максим Перепелица" или "Иван Бровкин" вроде, не суть в общем. Там очень четко были показаны взаимоотношения на перекуре и во время исполнения.
Вот не поверишь, проще не только начальству но и подчиненным. )))))))))))))))) Сказали, пошел и сделал без всяких там и не надо голову ломать и нервы трепать.
Я не в плане сравнения этих понятий а в плане что глазами подчиненных видится ситуация несколько иначе.
Сказали низы. А верхи сказали в ответ, да чтоб вы делали если бы верхи не обеспечили бы поставку сырья для продукции и не организовало бы сбыт этой продукции.))))))))))))))))))))))))
рус
пора за дисертацию садиться тебе
вон сколько мыслей фактов материала источников...