Галерея
Группа в Telegram
Доброго дня!
Перехожу на новую работу. У меня накопилось много неотгулянного отпуска. Как рассчитать? Надо проконтролировать бухгалтерию.. мало ли....Спасибо))
Доброго дня!
Перехожу на новую работу. У меня накопилось много неотгулянного отпуска. Как рассчитать? Надо проконтролировать бухгалтерию.. мало ли....Спасибо))
к бухгалтерам отношения не имею, но недавно менял работу и тему изучал:Сообщение от Сергей Б.
1. отпуск рассчитывается как 28 дней за каждый год работы. Год для всех расчетов исчисляется с даты приема на работу, а не с 1 января.
2. отпуск накапливается только за один предыдущий год, т.е. накопить можно максимум 28*2 дней.
3. неиспользованный отпуск выплачивается как кол-во дней * зарплату за месяц / 30
4. выплачивается в последний день работы
5. при использование отпуска праздники в кол-во дней не учитываются, выходные - учитываются
6. за какой год (текущий или предыдущий) списывать дни зависит от заявления на отпуск. Можно отгулять неиспользованный отпуск за предыдущий год в следующем году, но заявление надо подать в текущем году.
3. неиспользованный отпуск выплачивается как кол-во дней * зарплату за месяц / 30
[/quote]
С марта было повышение ЗП. За какой месяц будут брать зарплату, за последний или среднее арифмитическое несколько последних три, шесть месяцев, год ?
Зарплату берут текущую.
Вопрос со всякими надбавками и премиями - как решит работодатель
Есть вариант взять весь отпуск прям сейчас с последующим увольнением. ТК такой вариант предусматривает. Получаешь расчет и трудовую сразу, но дата увольнения будет концом отпуска.
У меня с 2007 года осталось 14 дней, с 2008 -14 с 2009 -14 и так они на мне и висят. Директор даже предложила их отгулять. Наверное все же можно и не только за предыдущий год накопить.
Йети
ну если такой добрый директор или не шарит в ТК, то почему бы не отгулять?
Сергей Б.
неотгуленый отпуск выплачивается из расчета среднего заработка за последний год.
отпуска не сгорают ни при каких условиях.
з.ы. если неотгуляный отпуск составляет более 28 к. дней, он может выплачивацца деньгами (это если продолжаешь работать)
За последний год - с 1 .01 .2010?
забудь вообще про календарные года.
год от момента твоего увольнения.
расчитывается так же как и отпускные обычные.
з/п за 12 м-цев до увольнения/кол-во отраб дней и * на кол-во неотгуленных дней
под среднем заработком так же имей ввиду что это оклад+бонусы, не только оклад. все что тебе официально (белая зп) перечислял работодатель за работу и с чего ты платил налоги.
Спасибо!)))
Сергей Б.
да незачто))
обращайся. чем смогу помогу по трудовому
по некоторым данным за 3 месяца
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).
CoDeMasteR
хз. на предыдущей и нынешней работе бухгалтерия рассчитывает таким образом.
Перечитал 139-ю статью ТК в последней редакции, там 12 месяцев. Так что средняя за год (12 целых месяцев).
статья 139 ТК РФ
это в предыдущей редакции ТК РФ средний при расчете отпусков исходил из 3 месяцев.Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добавлено спустя 31 секунду:
CoDeMasteR
Согласна)))
Но если в течении этих двенадцати месяцев есть месяца не полностью отработанные т.е. прогулы, отпуски и больничнеы листы - то считает пропорчионально отработанным дням
IRINA_L
нет. больничные и отпуска обычные не входят.
только если без сохранения (за свой счет) отпуск например на месяц взял то за этот месяц ему 2.33 не начислицца.
Том еще раз внимательно прочти что я написала)))) Я ж написала что эти дни не входят и считается пропорционально отработанным дням
