Галерея
Группа в Telegram
Хочется чтоб руководство одной компании задумалось о том, что у сотрудников есть семьи и нормальным рабочий день с 8 утра и до 22 не назовешь. Подскажите куда б написать, есть же где то такая организация которая за этим смотрит.
Без флуда, спасибо.
Хочется чтоб руководство одной компании задумалось о том, что у сотрудников есть семьи и нормальным рабочий день с 8 утра и до 22 не назовешь. Подскажите куда б написать, есть же где то такая организация которая за этим смотрит.
Без флуда, спасибо.
Если не ошибаюсь, в каждом регионе есть комиссия по труду.
Работодатели ее боятся больше, чем налоговую инспекцию.
вот подскажите такую в Москве - пож-та, что боятся я знаю, 7-8 лет назад я тоже работал с 7 до 23, пока не написал в красках, так потом мы стали работать до 18-19, а щас надо не мне и я не помню куда писал.
Не хрена, они из тебя соки пьют!Сообщение от Nunsellmo
Хуже этой комиссии и налоговой - может быть только УБЭП!
Трудовая инспекция, она одна по Москве, на Домодедовской.
а есть у них сайт, мыло ?, я ж не по почте буду им писать ...
Их сайт:
Жалоба будет эффективной, но вероятность репрессий после неё велика!
Nunsellmo, пиши о действиях и результатах. Что писал, куда, как... Интересно, актуально.
Именно по почте с уведомлением о вручении. Только в этом случае у тебя будет подтверждение что, ты действительно писал данную претензию. Т.к. дело в дальнейшем может дойти до разбирательств с твоим работодателем и, должно быть письменое подтверждение.
Добавлено спустя 2 минуты 4 секунды:
В таком случае повторное письмо в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и, можно еще кое-куда....
Ну, вы даете! Рабство ведь давно уже отменили!
Отменить то отменили, но в связи с напряженной экономической обстановкой в стране, работодатели имеют такое устойчивое мнение, что если мол не нравиться, то до свидания, таких на улице очередь стоит, которые будут в таком режиме работать!
соглашусь с тем, что работодатели щас обнаглели..
Это слабо сказано...обнаглели....у меня по этому поводу совершенно другой набор слов...и как ни странно из них не одного цензурного...
Могут уволить к чертовой матери. Например, два раза опоздал - до свидания. Или, скажем, не пройдешь ежегодную аттестацию на профпригодность занимаемой должности. В лучшем случае о дальнейшей карьере придется забыть.
Чтобы карьере настал пипец, это нужно увольнение по статье, а что бы это сделать необходимы веские, а главное подтвержденные причины под этот факт (документы, подтверждаюшие нарушение: кто контролирует приход на работу - должа быть бумага и свидетели данного факта (если опаздания), не выполнение должностных обязанностей - в обязательном порядке должностная инструкция и подпись сотрудника в том, что он с ней ознакомлен, и так далее, куча нюансов...) плюс ко всему, все увольнения по статье представляются в виде приказов, которые подписываются не только руководителем, но и самим сотрудником, как правило рааботодатели в таких ситуация идут на мировую, ибо проблем не хотят....
Ну а собственно что ты напишешь? Что рабочий день по 14 часов, но по табелю он будет 8-ми часовым, это 100%. Все остальное это инициатива работника, про нее ничего в трудовом законодательстве нет. Приедет проверка, найдет небольшое нарушение, дадут им немного денег(что ж зря приезжали что ли) за сим все кончится, а вот для жалобщика только начнется.
Единственный 100% залет работодателя, когда в "нерабочее время" случаются всякие ЧП и производственные травмы, вот тогда геморой так геморой.
Э-й-е-х. Господа. Поверте быть работодателем тоже не самое большое удовольствие. И собственно ничего плохого в позиции "не нравится - увольняйся" я не вижу, ведь реально никто никого не держит.(вариант с просроченной на год зарплатой или отбирание паспортов я не рассматриваю)
это называется "переработка" за неё отдельно доплачивают.(должны доплачивать по закону ) Будни х 1.5 и выходные х2
жаловаться естественно в трудовую инспекцию
Жаловаться на организацию работая в ней- спорно, осбенно если она не оч.большая. Со всех точек зрения. Если собираешся уходить - не вообще "собираешся", а вот уже заявление написал: тогда можно. Напоследок и деньжат стрясти.
Надеется на труд.инспекцию не всегда нужно.
Да и... Если в договоре время работы с 9.00 до 18.00. Настало время 18.00 встал и ушел. В чем проблема?
А то проведет труд.инспекия проверку (формальную отмечу как правило) и работодатель ответит письменно: "у нас в организации соблюдаются все возможное (в том числе трудовое) законодательство. С Ивановым у нас заключен трудовой договор, время работы с 900 до 1800. Но Иванов по неизвестным нам причинам задерживается на работе до 2200. Отметим, что действующее законодательство, не разрешает работодателю прогонять с рабочего места работника желающего поработать побольше. С уваженеим и целую, ген.директор ООО "Смайлик" Петров Василий Абрамович"
Что правда то правда, к сожалению....
А я вот за свой не маленький стаж пришла к тому, что, дан рабочий день, будь добр распланировать его так, чтобы в 18.00 встать и уйти (как сама я и делаю, за исключением форс-мажора в отчетный период, ибо специфика профессии!), а если не успеваешь, то это твои проблемы....сиди и работай как Золушка, надо рационально использовать рабочее время!
да уж, попадаются действительно звери работодатели.
Мне пришлось сменить предпоследнее место работы из-за прокатывания по бонусам, который в один прекрасный момент решили не выплачивать. естественно в договоре размер бонуса не оговаривался.
Тоже думали обратиться в трудовую и УБЭП по факту наличия черных з/п, но затянули. С этого года я так понимаю, что это себе же во вред будет.
С другой стороны, их тоже можно понять, в связи с кризисом необходимо сокращать свои расходы, т.к. прибыли то упали в разы в большинстве своём, и уходить в небытие не хочется - так называемое антикризисное управление...и, первое на чем они начинают экономить - это персонал, и все что с ним связано - с этим связаны и сокращения и глобальное урезание заработных плат (сама с этим столкнулась очень близко к сожалению, собственный опыт), бонусы сам бог велел у резать.... А вот работы по большей части меньше не становиться, и, естественно нагружают тех кто остался, а денег то не охото платить, вот и идут на всякие ухищрения....
Спасибо всем кто откликнулся. Я не для себя буду это писать, по поводу того чтоб встать и уйти в 18-00 -) Работы у человека столько что это просто нереально сделать, так как больше никто это сделать не может, попросту не хватает людей, все работают как заведенные в постоянном напряге, как будто в скорой помощи.
Все эти затраты нервных клеток из-за того, что работаем на дядю, надо уходить в свободное плавание. Я вот уж 4 года, как кошара гуляю где захочу. И хоть в 18 уходи, а хоть и вообще не приходи, красота. П.с. но приходить приходится, аренда за офис неумалима как алименты.
А раньше, работая в ОАО, начальница была надо мной тоже начальничком но поменьше калибром, так она могла звонить и спрашивать типа "Вы где?", а мне хотелось порой срифмовать ей в ответ. Но врожденная интелегентность (вроде правильно написал) не позволяла.
надо работать на себя..
как-то работал на одного большого человека,водителем.график чума с 6 утра до 1 часа ночи,вот это была работа,правда ЗП была 80 т.р вот с помощью её я и ушел от него........
