Галерея
Группа в Telegram
ну про ситибанк то не говорите, не далее ка в прошлом году с них отсудили столько денег.
точнее не отсудили, Сити просто откупился чтобы до суда не дошло.
точнее не отсудили, Сити просто откупился чтобы до суда не дошло.
ездит на суд адвокат. Пускай разминается. Про деньги я уже сказал чуть выше.Сообщение от Ropsha
По любому, у среднего работодателя намного больше возможностей, чем у среднего работника
Хочешь идти судиться- в полный рост. Я тут никого ни от чего не отговариваю, просто рассказываю как оно бывает и как мне это видится. Если ваше мнение другое, не вопрос. Я не даю уроки, я высказываю свое мнение и делюсь опытом. Что с этим делать решайте сами.
Ropsha
да я про правовые аспекты.. ТК и Кзот.. это закон регулирующий вопросы труда и права на труд.. тот, что нам дарован Конституцией..))).. был КЗОТ, стал ТК.. издали мноха всяких книжечков, учебников, переучили кадровиков, оптимизировали службы кадров.. ввели кучу новых понятий и должностей.. нормально.. деньги попилили.. ))))..
AlexETi
выходит, интерес в этой теме исключительно к моей персоне?.. ))).. ну так может быть стоило Вице-президенту ответить.. по рыцарски.. мол, где она, там и я.. и голову никому не кружить с понтами и прочими оценками "хорошо" и "плохо"..))).. и мы говорили уже об этом.. и ты знаешь, я не люблю навязанных рамочек.. я живу свою жизнь.. и этим я - права.. ))..
А подразделение какое, если не секрет? )
ps сейчас действительно народ там попроще стал, а вот в 2005-06 там такие мастера "уволить нах" )) трудились ) к слову сказать, с парой из них знаком и наблюдал воочию процесс увольнения "нерадового сотрудничка" который в лицо орал, что "вы меня уволит не сможете"....
Ну это так, жизненный опыт )
Астрид
ну я говорю НАКЛОНИЛ, то есть ТК по сравнению с КЗОТ стал суровей к работодателю
переучили кадровиков, оптимизировали службы кадров.. ввели кучу новых понятий и должностей.. нормально.. деньги попилили.. ))))..
тут только правильно: попилили и переучили
Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
Malinovsky
подразделение по работе с клиентами.
Там буча целая была. Типа чуть до создания профсоюза дело не дошло. Администрация на попятную пошла
замяли
Они щас кстати стали делать умнее: срочные трудовые договора+ довора по оказанию услуг, вопщем темнят
Добавлено спустя 2 минуты 43 секунды:
здесь и не поспоришь!По любому, у среднего работодателя намного больше возможностей, чем у среднего работника
Правда я призываю бороться!
Все сидим как мыши, возмущаемся в тряпочку что везде порука круговая, нас кругом обманывают.
ты часом не адвокат? Адвокаты тоже кушать хотятRopsha"
В общем, решение обратиться в суд должно быть последним вариантом, к которому имеет смысл прибегать. Надо учесть 1) свои возможности 2) возможности работодателя (с запасом). Взвесить, оценить. Тока потом открывать рот.
Тут опять же мелькала одна трезвая мысль. Положим ты выиграл процесс и нагнул свою контору. Дальше что? Ты идешь устраиваться в другой банк. СБ банка проверяет тебя и не рекомендует тебя, так как ты потенциальная проблема в случае форс-мажора. И вот ты больше не банкир. А если ты работал на обычной конторе, то угадай какую тебе характеристику даст начальник той конторы, откуда ты ушел(ла) со скандалом? Сейчас есть из кого выбрать. В результате ты получишь зарплату за 3 месяца. А вот шанс на то, что за следующие 3 месяца ты вообще сможешь найти себе хорошую работу сильно падают.
Понимание ситуации с обеих сторон избавит вас от ненужных эмоций а-ля ах какой начальник козел. А отсутствие данных эмоций позволит подойти к принятию решения более взвешено и дальновидно.
Ropsha
здрассте.. ты глянь на всяк случай какой тираж у твоей книжечки на столе.. )))).. он как раз при всём.. ты про форму, а я про инструмент, этого честного способа потратить бюджетные бабки.. ))).. у нас же не выпустили маненькую брошюру, в которой дополнение к статьям или их редакция.. ты чО.. у нас целый институт организовали.. одни писали.. другие в парламенте рассматривали, третьи голосовали, четвёртые работают по нему.. и всё это отличный инструмент.. отличнейший.. и законный!.. пилить бабло.. ))))..
Добавлено спустя 40 секунд:
а.. ты исправила.. ну лан тада.. ))..
никого я не обманываю
я вот нипойму никак... у нас чо? окромя банков работ больше нету?
Кстати, коллеги одноклубники )
Для всех, у кого машины кредитные, есть возможность получить консультацию относительно "правильных" действий в столь сложные финансвые времена )
принцип-то один. какая разница на чем разбирать.
ну я не слышал чтоб кроме банков гдето еще СБ пробивала сотрудников... а банки это болото и пингвинья рабочая одеждапринцип-то один. какая разница на чем разбирать.
CrazyRacer
Так кризис же финансовый соответственно финансовые учереждения в первую очередь и затронул...
А если серьезно. Мы мало, что производим, зато у нас банки в каждой подворотне. А вообще можно читать названия банков (особенно это касается мелких, малоизвестных) и понимать из какой отрасли крутятся деньги.
dobrun
да это все понятно... но народ работающий в банках такой мнительный оказывается... а вот когда все хорошо было с какой гордостью они говорили "я в банке ****** работаю", а сейчас оказывается даже за себя боятся постоять
Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд:
у нас на работе тоже сокращения... начальсво пользуясь кризисов обрубает хвосты... людей у кого мало работы было сливают
читайте внимательней
Добавлено спустя 1 минуту 49 секунд:
при приеме сотрудника на работу имеет смысл позвонить в контору, где он работал до этого и уточнить что за чел. Не пакет семечек покупаешь, блин.
laudrup
и чо? при чем тут скандал? или знание законов и своих прав это скандал? ей богу бред какойто... не ну давайте продолжать лизать жопу работодателям... а они продолжат об нас ноги вытирать
читайте выше.
получается у вас тока 2 варианта - или уныло валить с "по собственному" или в суд. Поговорить для начала никто не пробовал?
laudrup
естесвенно сначала поговорить
Если тебя вообще захотят слушать... Тут видете ли надо каждый случай в нюансах рассматривать, одно дело если речь идет о небольшой фирмочке в 100 человек, где каждая собака друг друга знает... может тогда начальство снизойдет до разговора с подчиненным... И совсем другое дело если это большая корпорация со штатом в несколько тысяч... Директору там больше занятся нечем, как с каждым клерком вопросы трудоустройства решать... У него есть управленцы он с них и спросит...
обычно в таких случаях разговор начинают с распечатанного заявления и предложения поставить дату и подпись
ну а ты им что скажеш: Извините я не буду! На каких основаниях?
Они тебе ответят: Основание - приказ вышестоящего начальства.
я не буду... если сокращаете то будте добры по законуну а ты им что скажеш: Извините я не буду! На каких основаниях?
Они тебе ответят: Основание - приказ вышестоящего начальства.
разговаривать с отделом кадров или кто там эти вопросы решает
а какой смысл то? у них приказ (распоряжение) руководства...
не буди лихо............
Уволить просто так, этот "начальник", конечно, меня может на раз-два-три, только, такие дела не прощаю - однажды вечером, его голова встретится с бейсбольной битой (готов быть спонсором данной встречиЭто все конечно верно, но могу сказать по многолетнему опыту - тандем "грамотный руководитель+грамотный кадровик" увольняют человека по КЗОТу за пару часов.... вне зависимости от обстоятельств.... вот тебе пример - опоздал с обеда на 1 минуту - тут же акт и выговор, акт подписывают сослуживцы, так как тоже уволенными быть не хотят - и так 3 акта за день и адьёс по статье ((((
Ps будте аккуратнее и не ругайтесь истерично с начальнегами, они иногда бывают умнее )
Первое: У нас вчера турникеты открыли.
Второе: С середины декабря до конца марта будем работать за 2/3.В конце декабря можно, конечно, взять оплачиваемый отпуск, и в феврале еще, а вот январь и март придется за 2/3.
Нам на работе (оценочная компания) было объявлено, что объём работы снижается и будет снижаться ещё предположительно до марта. Затем возможно подъём. Сокращения и урезания з/п не планируются. Компания хочет до последней возможности оставаться на плаву при текущих затратах на персонал.
Это конечно все правильно, но опять же при устройстве на работу можно очень внятно все объяснить своему потенциальному работодателю.ты часом не адвокат? Адвокаты тоже кушать хотятRopsha"
В общем, решение обратиться в суд должно быть последним вариантом, к которому имеет смысл прибегать. Надо учесть 1) свои возможности 2) возможности работодателя (с запасом). Взвесить, оценить. Тока потом открывать рот...
Мы же в типа рыночных взаимоотношениях живем, все должны уметь продавать, по крайней мере себя
Не адвокат я, просто "в теме". Не продаюсь пока 8)
Безусловно, поговорить с увольняемым надо и договориться "по хорошему" это самое то. Но здесь, уже не совсем по теме: В нашей стране институт менеджеров отсутствует как класс
Увольнять людей должен непосредственный руководитель. Но он как правило не умеет разговаривать с подчиненными. Пытается свалить все на других (типа ГенДир составил список, я ничего не му сделать, либо кадровики нам прислали разнарядку и т.п.). И получается недовольство и злость.
CrazyRacer
СБ есть не только в банках.
В компаниях, где человек 20-100 работает, обычно такого нет (ну там исключения пробивают "по базам" и т.п.). А вот в крупных, там проверка по полной, вплоть до кличек во дворе в детстве и где и с кем был первый секс
то-то дети плачут, от удовольствия наверно...
опять свою шнягу про страх толкаешь....
