Работаю оценщиком. Сфера, как видно, околобанковская/финансовая и т.п. Никаких сокращений. Наоборот, премии только растут. Не очень сильно, но растут. Работы очень много. Предприятия и люди активно кредитуются. Единственное: сейчас набор новых сотрудников проводится не активно.
За своё место вообще не боюсь, поскольку по совместительству ещё и одминю. Скорее сам думаю о расширении сферы своей деятельности. Ибо никакой рост премий не закрывает потребности.
Ну это если впаяют....И вообще я же не собираюсь с ними сканадалить, можно все решить мирным путем на самом деле, если руководство видит что человек знающий свои права и обязанности, то они побаиваются втюхивать свое, никто не спорит, что они гнут свою линию, и что у них полномочий несколько больше чем у обычного сотрудника, но тем не менее, они это делают с большей осторожностью...Просто у меня на работе летом случай был....как раз когда началась вся эта конитель с увольнениям, тоже хотели все по хитрому сделать, чтобы народ по собственному писал, чтоб компенсации не платить....пригрозили трудовой инспекцией, итог....еле отделались, руководство сделало все чтобы такого звонка не последовало!!! Сотрудника еле уговорили от этой затеи....так что ....Сообщение от Vice-President
Вообще они не имеют право так делать!!! Что бы уволить по статье необходимо иметь очень веские доказательства и аргументы!!! а их еще надо нарыть, так еще и свидетели должны быть!!! Так что такое решение работодателя легко опротестовывается в судебных инстанциях!Првильно-правильно!!!
У нас эту систему поставили еще в середине лета, цель была одна - сократить число охранников (хотя учитывая, сколько в эту систему ввалили бабла - хватило бы на 10 лет на зарплаты охранникам, так что экономическая выгода не совсем понятна). Она долго не работала, постоянно что-то переделывали, что-то глючило, вобщем эти турникеты и "аквариумы" больше времени были отключены, чем работали. И до осени многи годы (я тут 5.5 лет работаю) никого ваще не волновал распрядок, кто куда пошел, во сколько пришел, во сколько ушел и т.д. Причем эта система была задумано чисто службой безопастности.
А тут как в ж@пу клюнуло (читай - появилась необходимость найти любой повод уволить человека) сразу все собрали, включили, наладили, заработало. Нам сказали, что сделано для безопастности, а сами втихаря внутри выпустили приказ, что будут следить за приходом-уходом-обедом, карать за нарушение вплоть до увольнения. А пропускную систему подмяли под себя СВКшники. Для организации слежки "с нуля" надо проделать огромную работу и это на фоне кризиса и окончания года, когда надо сдавать море отчетностей и работы и так не впроворот, а приоритет был отдан именно поиску поводов уволить. Интересно, почему это стало таким острым вопросом имеено сейчас и были брошены силы, необходимые для нормальной работы организации...?
И как это называется? Радеют о производительности труда? Ага, щас, нашли самую классну отмазу для увольнения.
VerSerj
Ну я тя поняла))) С их стороны - это, конечно же, лишний повод придраться и в случае чего дать пинок под зад))) В прочем как и "рожей не вышел" - тоже отличный повод (это я про "убрать" неугодных, с кем не сложились отношения и все такое)
Обидно за тех, кто теряет работу, действительно прослужив верой и правдой. Полагаю, что это беда крупных компаний в основном или совсем крошечных. Есть у меня падрушка, зам финансового директора в очень-преочень крупной IT-компании с многотысячным штатом. Так вот она из тех, КТО увольняет... И говорит: "Приносят мне список людей из 20 человек на увольнение. А я и половины-то из них не знаю... А решение принять нужно. И что делать?" И решать все-таки приходится.. +10/-20 сотрудников это ничто, по сравнению с принятием решения, где быстро найти деньги на погашение миллионной задолженности и дальшнейшей судьбе всех... Такие дела(((
вот у нас ситуация обсолютно аналогичная!приходы на работу у нас самого начала установки этой штуки учитывались, а все остальное время никого в принципе не интересовало, а в прошлом месяце бац!и оказывается что теперь будут смотреть общеотработанное время, причем, переработки никого не волнуют, а вот за недоработки будут иметь.
Добавлено спустя:
вот у нас ситуация обсолютно аналогичная!приходы на работу у нас самого начала установки этой штуки учитывались, а все остальное время никого в принципе не интересовало, а в прошлом месяце бац!и оказывается что теперь будут смотреть общеотработанное время, причем, переработки никого не волнуют, а вот за недоработки будут иметь.
CrazyRacer
не, Лёш.. я брала на время, только штоп в случае срочняка одного.. меня ничто не задержало бы оплатить достаточно приличную сумму.. а так у меня денег было на 3 астры.. мой кредит был совсем по другому поводу взят, но.. не вышло у меня провернуть койчё.. я хотела купить квартиру большую.. в общем, там был завязан чел, который обещал мне очень хороший вариант.. он в смету су-155 завёл мои стройматериалы, я прогнулась по цене.. за это мне пообещали хорошую квартиру в пойме москва-реки.. за крокусом.. только не там где горнолыжный спуск.. а сюда, к мякинино ближе.. в общем, не получилось ничё.. чел взял и умер.. (такая жизнь)..
Да, радеют о производительности труда. Сейчас иначе нельзя.
Все верно, увольнять нужно тех, кто по десять раз на дню перекуривает, да по телефону выходит потрепаться. При невыдающейся производительности труда.
Значит так начальство себя поставило! Субординации нет в коллективе. Надо было на ковер вызывать после первых же походов, а не закрывать глаза и теперь мотивировать это кризисом. Т.е. получается не былоб кризиса ониб и дальше так могли ходить?!
ничего не понял!!! если на вашем предприятии нарушаются Законы ТК, то сами виноваты... не надо довать повода сотрудникам тебя прищучить, а ты попробуй загни свою линию, когда не одной зацепки нет... Отдых по часам, обед по расписанию, отпуск 52 дня и белая з/п...
А у нас сократили тока "мертвые души"(вакансии), ну с з.п вроде ниче не случилось, но вот сказали что придецо чуток подольше работать и возможны рабочие субботы до НГ..ибо много проектов на этот период....а так впринципе все тихо...но начали палить опаздания....
Lapsus
Т.е предыдущие 20 лет существования организации это никого не интересовало, а сейчас "загорелось"?
Если бы они сказали это как только систему поставили, что это сделано для того, чтобы уволить прогульщиков, то ладно, жестко, но честно. Но ее аврально ввели в строй только сейчас, причем под предлогом заботы о нас, о нашей безопастности, хотя есть внутренний приказ "не для всех", что первыми на увал пойдут опаздывающие на 5 минут. И тут дело даже не в том, что уволить реальных прогульщиков, а в том, чтобы был неоспоримый повод для увала при первой же необходимости.
Кстати, на основе этих данных решается и вопрос о выдаче премии - один раз за месяц опоздал на минуту - все, премии не будет и получишь ты не 70% от старой зарплаты, а 50. Реальная экономия для конторы, просто на ровном месте.
VerSerj
Раньше даже служба специальная на предприятиях была, которая занималась учетом и анализом рабочего времени сотрудника. Фиксировали все от количества выходов покурить до количества походов в туалет. И точно так же вызывали на ковер, ставили на вид, заносили в личное дело, а потом прощались... Только если раньше с людьми еще как то церемонились, то сейчас время другое надо самому за себя отвечать...
Ну тут они сами виноваты... не надо было все запускать до такого состояния. Вот и приходится теперь покупать навороченные системы за бешенные деньги, чтоб привести рабочий распорядок в порядок (уж извините за тафтологию)
Работодатель пойдет на попятную. Это он сначала пугает, типа по статье уволим. В реальной жизни этого сделать невозможно, если все документировать+свидетельские показания.
Практика показывает, что до этого не дойдет в 99% случаев.
Главное быть настойчивым и не допускать косяков.
А по теме, так как являюсь представителем из рекрутинга,Ю могу сказать по сферам, в которых варюсь:
ИТ - загибается. Проекты доделывают, но 2009 год у всех под большим вопросом. Планируют январь-февраль еще подсократиться.
ретейл - полная Ж. повальные сокращения по офису.
Всякие иностранные fmcg. Пока держатся, но программы подбора очень урезали.
В других отраслях не лучше...
Основные минусы для ищущих:
конкуренция среди кандидатов увеличилась в разы.
Рынок развернулся, теперь работодатель "на коне".
Пошли уже тенденции падежа по з.п. со стороны кандидатов. Особенно заметно это у ТОПов.
И главное, что будет еще хуже...
Ropsha
Спасибо за порцию позитивных новостей!!!
Ropsha
я думаю, и HR не минует сия участь.. ))))..
мрачновато получилосьRopsha
Спасибо за порцию позитивных новостей!!!
но в 98 было похоже и ничего выжили!
Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд:
не минует, одни из первых пострадали...
но я еще на машинке вышивать умею
Vice-President
Согласен, я только за. Но интересно, почему надо было вваливать такие деньги ИМЕННО СЕЙЧАС, когда их и так нет и надо экономить? Просто стОит это все гораздо меньше, чем сумма зарплат тех, кого можно благодаря этой системе уволить без выплат.
Только за такую ж@пу чёт ни в правительстве ни в мелком руководстве никого не уволили и зарплаты не сократили...
Во первых эта система еще тыщу лет простоит (1000% окупится), если хорошо сделана... во вторых начальство напрямую контролирует вас, а не через охрану, которая может быть в сговоре с сотрудниками... в третьих я думаю что у нее есть еще какие то возможности о которых вам не сказали, но при стечении определенных обстоятельств обязательно о них узнаете!!!
у них типа они и так невысокие
Их тоже коснется, взяток меньше давть будут
Ropsha
а я на пяльцах, и тоже решила - не пропаду.. ))))..
А я вязать умею... Бабушка научила...
Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд:
Если только формальные, о технических у нас я знаю практически все.
VerSerj
мм.. да мы с тобой кооператив открыть можем.. варежки вышитые вручную.. ))).. быстро угадаем с ценой, будем в шоколаде.. или поменяем на тушёнку.. что тоже вариант.. ))))..
Астрид
У нас кризис как то не особо ощущается. Единственное, под Новый Год заказов на корпоративы стало меньше. А так у нас даж вакансии открытые есть! Приходите!
У нас за этот месяц уволили из 2000 370 человек. Вчера и меня нафиг сократили, сегодня еще одну девушку из моего отдела.
Xenon
я как раз в логистике - возьми меня к себе
Думаю у Вас отложенный эффект. Люди не сразу поменяют свои привычки, но со временем полюбому. и то, что корпоративов начали меньше заказывать - первые вестники. А так дай бог, чтобы вас это не коснулось.
Почему Вас это беспокоит? Если Вы нормальный сотрудник, а не лоботряс, то Вы даже не заметите работы системы наблюдения. А если привыкли разгильдяйничать, то это ведь Ваша проблема. Сомневаюсь, что кто-то пожалеет Вас за то, что Вы утратили возможность бездельничать на работе.
dimitry
а ты чем в логистике занимался?
Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд:
Нас (перевозки, таможня) то же особливо не касается кризис, даже наоборот
а что лоботряс не может быть нормальным сотрудником? ну если он всё успевает например, хотя и опаздывает на 2 часа каждый день
rezet
А ты что, опаздываешь на работу на 2-а часаИз дому вроде вовремя выходишь
да я не про себя, так интересно
хотя когда была возможность опаздывать без последствий, опаздывал почти всегда
Галерея
Группа в Telegram