Толковый словарь Ожегова
БАЛАМУТ, -а, м. (разг.). Человек, вызывающий беспокойство, волнение среди кого-н., вздорный болтун.
Баламут — м. разг. 1. Тот, кто вызывает беспокойство, вносит беспорядок, раздор. 2. перен. Подстрекатель, смутьян… (Современный толковый словарь русского языка Ефремовой)
Баламут — (журнал)Баламут (фильм)… (Википедия)
баламут — а, м. разг.Человек, вносящий смятение, беспорядок, раздор; смутьян. Можешь убираться на все четыре стороны. Мне баламутов не надо. Фадеев, Разгром.[От монг. balamut шаловливый]… (Малый академический словарь)
баламут — м. разг.mettimale, mettiscandali; lingua bugiarda (болтун)… (Большой итальяно-русский и русско-итальянский словарь)
баламут — м. разг.perturbador m… (Большой испано-русский и русско-испанский словарь)
баламут — "болтун, подстрекатель", укр., блр. баламут "обманщик", баламутить "смущать, мутить", укр. баламутити, блр. баламуцiць – то же, польск. baɫamącic, baɫamucic (последняя форма, по-видимому, из укр. или блр.). Первая часть соответствует… (Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера)
БАЛАМУТ — , баламута, м. (монгол, balamut) (обл.). Беспокойный, смутьян; человек, вносящий беспорядок, раздор. … (Толковый словарь Ушакова)
баламут — муж.; разг. trouble-makerм. разг. trouble-maker; ~ить несов. разг. trouble, stir up; перен. disturb, upset.… (Большой англо-русский и русско-английский словарь)
Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Лидер (от англ. leader — ведущий, первый, идущий впереди) — лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.
В психологии приняты различные классификации лидеров:
по содержанию деятельности (лидер-вдохновитель и лидер-исполнитель);
по характеру деятельности (универсальный лидер и ситуативный лидер);
по направленности деятельности (эмоциональный лидер и деловой лидер) и т. д. Лидер может быть одновременно и руководителем группы, а может им и не быть.
Различают:
формальное лидерство — процесс влияния на людей с позиции занимаемой должности;
неформальное лидерство — процесс влияния на людей при помощи своих способностей, умения или других ресурсов.
В отличие от руководителя, которого иногда целенаправленно избирают, а чаще назначают и который, будучи ответствен за положение дел в возглавляемом им коллективе, располагает официальным правом поощрения и наказания участников совместной деятельности, неформальный лидер выдвигается стихийно. Он не обладает никакими признаваемыми вне группы властными полномочиями и на него не возложены никакие официальные обязанности.
Если руководитель группы и ее лидер не являются одним и тем же лицом, то взаимоотношения между ними могут способствовать эффективности совместной деятельности и гармонизации жизни группы или же, напротив, приобретать конфликтный характер, что, в конечном счете, определяется уровнем группового развития. Так, например, в просоциальных и асоциальных ассоциациях, как правило, функции лидера и руководителя выполняют разные члены группы. При этом чаще всего лидер в сообществах этого уровня социально-психологического развития оказывается член группы, отвечающий преимущественно за сохранение и поддержание позитивной эмоциональной атмосферы в группе, в то время как руководитель, будучи ориентирован прежде всего на повышение эффективности групповой деятельности, нередко не учитывает, как это отразится на социально-психологическом климате сообщества.
В корпоративных группировках также, как и в группах высокого социально-психологического уровня развития, как правило, функции лидера и руководителя возлагаются на одно и то же лицо. В то же время основания лидерства и руководства в этих двух типах высокоразвитых в психологическом плане групп носят принципиально различный характер. Так, если в корпоративных группировках совпадение статусных позиций лидера и руководителя связано с явным приоритетом отношений власти в ущерб эмоциональному плану отношений, то в просоциальной группе высокого уровня развития типа коллектива именно эмоциональная «подпитка» властных полномочий нередко выступает как необходимый фундамент реализации формальной власти.
Фары 800, бампер+зеркала+пол капота - около 3000, если есть макет для арок и дверей, то думаю тоже в районе 2500, пленка широной 50 см.
Какая лампа в противотуманке? И как ее менять? А то перегорела, стерва такая ... =)))