Страница 1 из 2 1 2 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 51
  1. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197

    Консультации по трудовым спорам

    Каждый день мы встаем с тура пораньше и собираемся на работу. Работа у всех разная, у кого ежедневная, у кого сменная, у кого вахтовым способом, но все их объединяет то,что на ней есть начальник. Начальство тоже бывает разное, не буду перечислять какое, но все оно существует ради собственных интересов и прибыли. Вот именно ради собственных интересов и прибыли они готовы на все, лишь бы этого стало больше.
    Моя сфера деятельности это работа с трудовым правом, а точнее с трудовыми спорами. Я подумал, что можно создать тут такую тему, в которой мог бы помогать одноклубникам, решать спорные, неоднозначные ситуации, связанные с трудовым правом.
    Итак, вступление окончено...Если имеются вопросы рад буду помочь


    Консультации по трудовым спорам тут

  2. Местный Заслуженный Астравод FCSM на верном пути Аватар для FCSM
    Регистрация
    27.11.2007
    Адрес
    Восток
    Сообщений
    743
    Спасибо
    0 / 0
    Привет! Очень рад такой теме, так как мне этто сегодня актуально.

    Ситуация следующая.
    Есть трудовой договор и есть локальный нормативный акт в организации ( о премировании и льготах). Данный ЛНА упомянут в трудовом договоре и работник с ним ознакомлен при приеме на работу. В соовтетствии с ЛНА беременным сотрудницам в течение декретного отпуска выплачивается полный оклад. Ситуация сложилась следующая: сотрудница успешно вышла в декретный отпуск и даже за первый месяц работодатель выплатил полный оклад. За второй месяц перестали платить и сказали, что они изменили указанный ЛНА и отменили компенсации по беременности. На вопрос почему не уведомили об изменении, отвечают что сотрудница отказалась подисывать изменения. При этом сотрудницы не было на работе последние 4 месяца (отпуск) и она физически не могла быть ознакомлена с изменениями. Вопросы, имели ли они права 1. изменять ЛНА, ухудшающий условия оплаты труда. 2.каким образом они должны уведомить об изменении работника, и могут ли они это сделать если человек в отпуске да еще и беременный. Я вижу так, что условия ТД беременного сотрудника изменить нельзя, так как если он откажется их принимать, то его не могут уволить. Можешь что то сказать по этой ситуации, уесть ли узкие места у позиции работника и работодателя? Спасибо за советы. Я намереваюсь идти в суд.
    Черный КОСМО 4d, 1.6МТА

  3. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    FCSM
    Доброе утро! Спасибо за вопрос! Не мог бы ты уточнить, девушка работает в бюджетной организации или коммерческой? Сколько прошло времени с того момента как она узнала об этом нарушении? Если прошло больше 3-х месяцев, то судится бестолку, так как пропущен срок исковой давности.
    Последний раз редактировалось Tem4es; 01.06.2012 в 12:37.


    Консультации по трудовым спорам тут

  4. HULK Бакалавр АСТРАномии ***Bолiдемар*** Астранафт Аватар для ***Bолiдемар***
    Регистрация
    06.02.2011
    Адрес
    Moscow DON
    Возраст
    31
    Сообщений
    1,751
    Спасибо
    8 / 15
    Ну чтож поведаю и Я сегодняшнюю историю которая приключилась со мной.

    Ну начну с малого.
    -З/п белая
    -Состоит из Оклада и премии
    -Есть не отнуленый отпуск
    -организация ЗАО

    Ситуация: отказался один из главных поставщиков "работы" в связи с этим и решили РЕСТРУКТУРИЗИРОВАТЬ департамент. Так как компания боролась за сокращение расходов ,естественно им ситуация сыграла на руку. Организация, в лице моего руководителя, просит написать заявление по собственному т.к. Оказалось лишних 11 сотрудников(штат около 25). Компинсацией, для меня, будет написание заявления от 18-го числа, и з/п мне посчитают с этими днями. Еще идет разговор о внисении в эту з/п премию(основным доходом которая и Является)
    Интересен совет, ну и мнение.
    Напомню что это не сокращение. Выплата по сокращению составляет в среднем 2 оклада + компания может потерпеть месяцок и уволить по статье.
    Как быть в данной ситуации.
    p.s. Хотя Я думаю наверное написать по собственному, время и нервы дороже выхлопа. В 15 т.р.(если выщитывать из 2х окладов)
    ...грубый, ценичный, самовлюблённый в себя до ужаса эгоист...


  5. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Цитата Сообщение от ***Bолiдемар*** Посмотреть сообщение
    Ну чтож поведаю и Я сегодняшнюю историю которая приключилась со мной.
    ситуация безусловно печальная! Для начала хочется уточнить почему ты считаешь, что это не сокращение? На мой взгляд очевидно сокращение численности организация, при твоем раскладе работодатель просто пытается сократить своих расходы за счет выплат,положенных при увольнении в связи с сокращением численности или штата. То, что он пообещал выплатить вам премию далеко не факт, что будет так! Для того чтобы такая ваплата была осуществлена, она должна быть предусмотрена и локальным нормативным актом и системой оплаты труда организации и трудовым договором, если в этих документах ссылки на выплату нет, суд скорее всего примет сторону работодателя.


    Консультации по трудовым спорам тут

  6. HULK Бакалавр АСТРАномии ***Bолiдемар*** Астранафт Аватар для ***Bолiдемар***
    Регистрация
    06.02.2011
    Адрес
    Moscow DON
    Возраст
    31
    Сообщений
    1,751
    Спасибо
    8 / 15
    Tem4es
    Так в том то и дело, что в суд Я еще не иду. Ровно так же как и не пишу заявление. Бесспорно могут и "кинуть" с оплатой, НО просто отношения с начальнтком хорошие. Он бы и рад ни кого не "распускать" Но требует от него вышестоящее руководство.

    На вид то, это сокращение. Но по факту, компания может не просить об этом, а просто внутренними документами сделать условия для работы плохие.
    Я почему и сказал РЕСТРУКТУРИРОВАНИЕ, а не РЕОРГАНИЗАЦИЯ т.к. при разборе это 2очень различных понятия, при которых от компании нужны и 2разных документа(с разными подписями)
    Или Я в чем то не прав?
    ...грубый, ценичный, самовлюблённый в себя до ужаса эгоист...


  7. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    ***Волiдемар***
    Вот этого сложного слова реструктурирование Трудовой кодекс вообще не содержит. Какое мнение ты хочешь услышать? Что тебе делать или что тут не правильно?


    Консультации по трудовым спорам тут

  8. HULK Бакалавр АСТРАномии ***Bолiдемар*** Астранафт Аватар для ***Bолiдемар***
    Регистрация
    06.02.2011
    Адрес
    Moscow DON
    Возраст
    31
    Сообщений
    1,751
    Спасибо
    8 / 15
    Tem4es
    чо делать?
    Ну кроме того что сидеть и искать работу
    ...грубый, ценичный, самовлюблённый в себя до ужаса эгоист...


  9. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Цитата Сообщение от ***Bолiдемар*** Посмотреть сообщение
    Tem4es
    чо делать?
    ну если у тебя хорошие отношения с начальником и ты не хочешь их портить,есть 2 варианта действий: согласиться на его условия и написать заявление или подойти и в личной беседе объяснить ему, что по факту это сокращение, при сокращение положено уведомление о сокращении, предложение другой работы, соответсвующий приказ и выплата и давайте сделаем все по тихому в отношении меня. Если он откажется, то отказаться от его условий и готовиться к суду, собирая всевозможные доказательства, к примеру на беседу взять с собой диктофон и положить его в карман.


    Консультации по трудовым спорам тут

  10. HULK Бакалавр АСТРАномии ***Bолiдемар*** Астранафт Аватар для ***Bолiдемар***
    Регистрация
    06.02.2011
    Адрес
    Moscow DON
    Возраст
    31
    Сообщений
    1,751
    Спасибо
    8 / 15
    Tem4es
    Пасибо. Насчет в "Отношении меня" оч ценно
    ...грубый, ценичный, самовлюблённый в себя до ужаса эгоист...


  11. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Цитата Сообщение от ***Bолiдемар*** Посмотреть сообщение
    Tem4es
    Пасибо. Насчет в "Отношении меня" оч ценно
    ты серьезно? или нет? просто не очень понятно


    Консультации по трудовым спорам тут

  12. Местный Заслуженный Астравод FCSM на верном пути Аватар для FCSM
    Регистрация
    27.11.2007
    Адрес
    Восток
    Сообщений
    743
    Спасибо
    0 / 0
    Цитата Сообщение от Tem4es Посмотреть сообщение
    FCSM
    Доброе утро! Спасибо за вопрос! Не мог бы ты уточнить, девушка работает в бюджетной организации или коммерческой? Сколько прошло времени с того момента как она узнала об этом нарушении? Если прошло больше 3-х месяцев, то судится бестолку, так как пропущен срок исковой давности.
    не заплатили за апрель месяц, то есть время еще есть. организация коммерческая
    Черный КОСМО 4d, 1.6МТА

  13. HULK Бакалавр АСТРАномии ***Bолiдемар*** Астранафт Аватар для ***Bолiдемар***
    Регистрация
    06.02.2011
    Адрес
    Moscow DON
    Возраст
    31
    Сообщений
    1,751
    Спасибо
    8 / 15
    Цитата Сообщение от Tem4es Посмотреть сообщение
    ты серьезно? или нет? просто не очень понятно
    серьёзно...ну у меня с ним норм отношения...Он сам ни рад..но так требуют
    ...грубый, ценичный, самовлюблённый в себя до ужаса эгоист...


  14. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Цитата Сообщение от ***Bолiдемар*** Посмотреть сообщение
    серьёзно...ну у меня с ним норм отношения...Он сам ни рад..но так требуют
    ну удачи тебе чтоб все сложилось год

    FCSM
    Пока есть время надо готовить иск и подавать, если интересуют нормы,которые нарушены,в понедельник подскажу,а для начала порекомендовал бы направить телеграмму, предварительно сделав копию для себя, с просьбой предоставить объяснения по факту невыплаты.


    Консультации по трудовым спорам тут

  15. Местный Заслуженный Астравод FCSM на верном пути Аватар для FCSM
    Регистрация
    27.11.2007
    Адрес
    Восток
    Сообщений
    743
    Спасибо
    0 / 0
    "Пока есть время надо готовить иск и подавать, если интересуют нормы,которые нарушены,в понедельник подскажу,а для начала порекомендовал бы направить телеграмму, предварительно сделав копию для себя, с просьбой предоставить объяснения по факту невыплаты."

    Tem4es.
    буду благодарен за любой совет. отправил им официальное письмо заказное с уведомлением. Пока не было ответа. По емаил они сказали, что изменили Положение и девушка отказалась ознакомиться с новым. ВРУТ. Можно ли в суде ссылаться на емаил?
    Черный КОСМО 4d, 1.6МТА

  16. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Цитата Сообщение от FCSM Посмотреть сообщение

    Tem4es.
    буду благодарен за любой совет. отправил им официальное письмо заказное с уведомлением. Пока не было ответа. По емаил они сказали, что изменили Положение и девушка отказалась ознакомиться с новым. ВРУТ. Можно ли в суде ссылаться на емаил?
    e-mail не покатит, так как почти невозможно доказать кем именно оно было отправлено, про отказ, как работник что-либо отказывается подписывать, то работодатель должен составить об этом акт.


    Консультации по трудовым спорам тут

  17. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Жду вопросы


    Консультации по трудовым спорам тут

  18. Местный Заслуженный Астравод FCSM на верном пути Аватар для FCSM
    Регистрация
    27.11.2007
    Адрес
    Восток
    Сообщений
    743
    Спасибо
    0 / 0
    ответь мне на главный, может ли беременная отказаться от изменений в договоре, ведь ее все равно не могут уволить?
    Черный КОСМО 4d, 1.6МТА

  19. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Цитата Сообщение от FCSM Посмотреть сообщение
    ответь мне на главный, может ли беременная отказаться от изменений в договоре, ведь ее все равно не могут уволить?
    Если в кратце, то да, она может отказаться. А для дельных советов ответь на такие вопросы:
    1. В каком все таки она отпуске? По беременности и родам или по уходу за ребенком?
    2. Есть ли у неена руках трудовой договор, со ссылкой на указанный ЛНА?
    3. Было ли предложение от работодателя изменить условия трудового договора? В какой форме? И что содержало?


    Консультации по трудовым спорам тут

  20. Местный Опытный Астравод BeJluK на верном пути Аватар для BeJluK
    Регистрация
    17.02.2012
    Адрес
    Москва
    Возраст
    32
    Сообщений
    352
    Спасибо
    0 / 0
     *427** 197
    У меня такой вопрос с обратной стороны

    Частная фирма ООО.... Работница принесла справку из института, на учебный отпуск на 2 месяца, как должен оплачиваться оклад, полностью или нет??? почитал всякие статьи к единому мнению не пришел. Учиться на 1м высшем...

    ПС: Я не жадный, но к сожалению пришло время экономии

  21. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Bejluk
    Привет! Для начала на каком курсе обучается данная работница и по какой форме?


    Консультации по трудовым спорам тут

  22. Местный Опытный Астравод BeJluK на верном пути Аватар для BeJluK
    Регистрация
    17.02.2012
    Адрес
    Москва
    Возраст
    32
    Сообщений
    352
    Спасибо
    0 / 0
     *427** 197
    Tem4es
    на дипломе сейчас (6 курс), очная.

  23. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Bejluk
    В соответсвии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Средний заработок расчитывается по правилам, указанным в ст. 139 ТК РФ, т.е. расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
    Данная оплата производится на всем продолжении отпуска.


    Консультации по трудовым спорам тут

  24. Кафе Бардак Гигант мысли Tem4es Астранафт Аватар для Tem4es
    Регистрация
    16.08.2010
    Адрес
    АлтушкА и Юбилейный
    Возраст
    31
    Сообщений
    11,929
    Спасибо
    36 / 0
     *888** 197
    Кстати если кому интересно могу составить иск в суд.


    Консультации по трудовым спорам тут

  25. Местный Заслуженный Астравод FCSM на верном пути Аватар для FCSM
    Регистрация
    27.11.2007
    Адрес
    Восток
    Сообщений
    743
    Спасибо
    0 / 0
    Цитата Сообщение от Tem4es Посмотреть сообщение
    Если в кратце, то да, она может отказаться. А для дельных советов ответь на такие вопросы:
    1. В каком все таки она отпуске? По беременности и родам или по уходу за ребенком?
    2. Есть ли у неена руках трудовой договор, со ссылкой на указанный ЛНА?
    3. Было ли предложение от работодателя изменить условия трудового договора? В какой форме? И что содержало?
    1. по беременнсоти и родам. как раз в его период организация и должна платить полный оклад.
    2. есть со ссылкой на ЛНА. даже сам ЛНА есть.
    3. не было предложения никакого. даже заплатили за первый месяц, узнали только когда мы сами начали вопросы задавать по поводу отсутствия денег, на что они сказали, что ЛНА изменился, а ты отказалась подписывать изменения. Тут они врут, но левый акт скорее всего составили (совести у них нету).
    спасибо за помощь
    Черный КОСМО 4d, 1.6МТА

  26. Местный Астравод Roman01 на верном пути Аватар для Roman01
    Регистрация
    18.09.2010
    Адрес
    Москва
    Возраст
    34
    Сообщений
    196
    Спасибо
    1 / 1
    Цитата Сообщение от Tem4es Посмотреть сообщение
    Bejluk
    В соответсвии со ст. 173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Средний заработок расчитывается по правилам, указанным в ст. 139 ТК РФ, т.е. расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
    Данная оплата производится на всем продолжении отпуска.

    какой средний заработок???, очникам не положено платить
    В соответсвии со ст. 173 ТК РФ
    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.


  27. I Like it Мастер флуда Roud Астранафт Аватар для Roud
    Регистрация
    01.03.2011
    Адрес
    МСК
    Возраст
    29
    Сообщений
    62,465
    Спасибо
    654 / 1,116
    Цитата Сообщение от Tem4es Посмотреть сообщение
    Если имеются вопросы рад буду помочь
    ты юрисконсульт что ли?

  28. jolly Бакалавр АСТРАномии ish отключил(а) отображение уровня репутации Аватар для ish
    Регистрация
    22.11.2005
    Адрес
    Воронеж
    Сообщений
    1,470
    Спасибо
    2 / 2
    Tem4es, привет! продолжу вопросики))
    есть товарисчь из города N, который заключил трудовой договор с головным офисом в городе М с официальн. з/п 12 тыр. руб., в реальности +50 (но на словах...)
    за 2 месяца сделав определенную работу он спрашивает, где мои деньги?(за 2 мес. выплат не было вообще ни разу) ему отвечают, зачем тебе деньги мил человек? приезжай мы те по кзоту минималку заплатим,
    у него (человека в г.N) , была кой-какая служебная техника... он и говорит- идитека вы в *опу господа, я тадысь в город М и не приеду и технику себе оставлю...
    они а мы тя по статье уволим и трудовую книжечку тю-тю... заныкаем.
    и заныкали злодеи трудовую книжечку
    так вот вопрос: как действовать в подобной ситуации добру молодцу??
    (прошел год...)

  29. Местный Опытный Астравод sergey_dvo на верном пути
    Регистрация
    31.01.2007
    Адрес
    МО, г. Королев
    Возраст
    42
    Сообщений
    399
    Спасибо
    0 / 0
    за все время удержания книжки требовать зарплату, если есть любые косвенные доказательства (запись разговора, писмо в эл. почте и т.п.) о реальной зарплате, то в полном объеме, если нет то только договорную.
    Они могут встречные требования выкатить за удержание техники. Может все по нулям выйти.
    BMW X 3 20D

  30. jolly Бакалавр АСТРАномии ish отключил(а) отображение уровня репутации Аватар для ish
    Регистрация
    22.11.2005
    Адрес
    Воронеж
    Сообщений
    1,470
    Спасибо
    2 / 2
    sergey_dvo, требовать это хорошо)), но при этом неплохо бы иметь НПА/статьи КЗОТа(или чтототамещё) для того, что б ссылаться на них
    лёгкий шорох по нэту был, но вспомнив про эту тему, не смог не удержаться что б не задать вопрос здесь.
    и срок давности тоже интересует...

Страница 1 из 2 1 2 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)